TAI(목표달성장려금)
상·하반기 목표 달성률에 따른 지급률을 현금 성과급으로 반영합니다. 계산기에서 상반기·하반기 지급률(0·50·75·100% 등)을 조정하면 OPI·특별성과급과 함께 세후 실수령액에 합산됩니다.
회사 선택
삼성전자
OPI + TAI + DS 특별성과급
삼성전자DS 특별성과급·PSU까지 반영
PSU · 자사주 · 세후사업부·직급·근무개월 입력형
내 계산 조건
내 사업부
직급
내 급여 (계약연봉만 — 업성은 아래 토글로)
만
TAI 반영상반기·하반기 지급률을 현금 성과급에 합산
상반기 TAI
%
하반기 TAI
%
고급 설정 — 상세 모드 · 평균연봉·주식·세율·인원 · 3개년 영업이익
상세 모드 — 학술연수 · 연도별 급여/직급/근무개월
학술연수ON인 연도에는 OPI2를 (근무개월 + 학술기간÷2) 기준으로 계산합니다
연도별 급여·직급·근무개월 다르게 설정
이직·승진·휴직·중도 입사 등으로 연도마다 조건이 다를 때 조정하세요. 비워두면 위에서 입력한 직급·급여와 근무 12개월이 기본 적용됩니다.
| 연도 | 급여 | 직급 | 근무 |
|---|---|---|---|
| 2026E | 만 | 개월 | |
| 2027E | 만 | 개월 | |
| 2028E | 만 | 개월 |
만
₩
소득세 직접 입력 (소득세+지방세만 · 4대보험 별도) %자동자동 → 39.4% (4대보험 별도)
명
명
명
명
사업부 영업이익 가정
2026~2028년은 계산용 기본 추정치, 2029년 이후는 장기 가정입니다. 숫자를 직접 수정해 낙관·비관 시나리오를 비교해보세요. 단위는 조 원입니다.
| 연도 | 메모리 OP | 파운드리 OP | S.LSI OP |
|---|---|---|---|
2026E | 조 | 조 | 조 |
2027E | 조 | 조 | 조 |
2028E | 조 | 조 | 조 |
공통은 메모리 지급률의 70%로 계산하되, 사업부 풀에서는 메모리 몫 안에 함께 포함합니다. 세율 조정은 아래 고급 설정에서 가능합니다.
현재 적용 가중치 보기 · 2026E 기준
메모리
부문 1.00
사업부 풀 1.00
사업부 풀 1.00
공통
부문 0.70
사업부 풀 0.70
사업부 풀 0.70
파운드리
부문 1.00
사업부 풀 0.00
사업부 풀 0.00
S.LSI
부문 1.00
사업부 풀 0.00
사업부 풀 0.00
부문 40%는 기존 가중치 기준, 사업부 60%는 양수 영업이익 비율을 0~1 배분 가중치로 환산해 나눕니다. 공통의 사업부 풀 가중치는 메모리 가중치 × 0.70으로, 메모리 몫 안에서 함께 나눠 재원을 초과하지 않게 계산합니다. (파운드리·S.LSI가 흑자면 메모리 가중치가 낮아지고 공통도 함께 낮아집니다.)
사업부별 최종 수령 패키지 (2026E)
총 보상 패키지 소득세 차감 후
2억 4,665만
현금 2,010만TAI 314만자사주 888주
위 금액은 현금 2,010만 + 자사주 평가액 합산 — 실제 통장 입금은 현금 항목만 해당(자사주는 지급 시점 시세에 따라 변동)
세전 4억 761만 · 소득세 39.4% 차감 · 4대보험 미포함 — 4대보험까지 빼면 2억 2,558만
메모리 계산 내역
TAI 현금
상반기 지급률100%
하반기 지급률100%
세전560만
소득세 추정−246만
세후(소득세)314만
OPI1 현금
지급률50.0%
세전2,800만
소득세(원천)−1,104만
세후(소득세)1,696만
OPI2 자사주
지급률667.9%
세전3억 7,401만
소득세(원천)−1억 4,746만
세후(소득세)2억 2,655만
자사주 수량888주
2억 2,644만 상당
즉시
296
7,548만
1년↓
296
7,548만
2년↓
296
7,548만
공제 상세 · 산식 기준−1억 7,957만
소득세 + 지방세−1억 5,850만
국민연금 상한 반영 (2026 하반기 659만/월)−110만
고용보험−362만
건강보험−1,445만
장기요양−190만
↳ 건보+장기요양 월 분납 다음해 12개월약 −136만/월
산식 기준: 상수 v2026.06 · 국세청 2026 세율·4대보험 요율 · 비공식 추정값입니다. 국민연금 상한(월 659만)은 2026.7~2027.6 적용, 건강보험·장기요양은 다음해 12개월에 나눠 정산되며 실제 원천징수와 다를 수 있습니다.
메모리 기준 세후 패키지는 2억 4,665만입니다. TAI 세후 314만가 현금 성과급에 포함됐고, 현금 비중은 약 8%, 자사주 평가액 비중은 약 92%이며, 자사주 888주가 포함됩니다. 실효세율은 약 39.4%로 계산했습니다.
이 성과급 2억 4,665만, 예금·대출상환·연금 중 뭐가 이득? →상세 가정과 3개년 예상3개년 누적 상세 · 산식 가이드
3개년 누적 성과급 세후·부여 기준메모리
8억 8,445만
현금 6,207만TAI 962만자사주 부여 8억 2,238만
부여 기준·소득세 후 · 급여 제외 성과급만(아래 표 OPI현금+자사주 부여평가액과 동일) · 자사주는 3년 분할 매도 · 4대보험 별도
3개년 누적 상세메모리
급여 인상률
%
복리 인상 가정 · 선택 사업부 기준위 연도별 계산 조건표의 급여·직급·근무·학술연수와 사업부 영업이익을 기준으로 누적 수령액을 계산합니다.
| 2026 | 2027 | 2028 | 누적 | |
|---|---|---|---|---|
| OPI 현금(세후) | 1,696만 | 1,734만 | 1,815만 | 5,245만 |
| TAI 현금(세후) | 314만 | 316만 | 332만 | 962만 |
| 자사주 부여평가액 | 2억 2,644만 | 2억 9,784만 | 2억 9,810만 | 8억 2,238만 |
| ㄴ 부여 주수 | 888주 | 1,168주 | 1,169주 | 3,225주 |
| ㄴ 당해 매도분 평가액 | 7,548만 | 1억 7,493만 | 2억 7,413만 | 5억 2,454만 |
| ㄴ 당해 매도분 주수 | 296주 | 686주 | 1,075주 | 2,057주 |
| 성과급 합계(부여·급여 제외) | 2억 4,654만 | 3억 1,834만 | 3억 1,957만 | 8억 8,445만 |
| 성과급 합계(당해 매도분·급여 제외) | 9,558만 | 1억 9,543만 | 2억 9,560만 | 5억 8,661만 |
연도별 성과급 수령액 (세후·부여 기준)
2026
2027
2028
OPI 현금(세후)TAI 현금(세후)자사주(세후)
※ 메모리 기준 · 빈 급여칸은 +5% 복리 자동값 · 근무 2026년 12개월 · 2027년 12개월 · 2028년 12개월 · 주가 255,000원
성과급 세후 = 소득세 차감 기준 추정 · 4대보험 별도 (월급 입력 시 연 12개월 환산 · 부양가족·추가공제 미반영)
부여 = 선택 기간에 배정될 자사주 총액 · 당해 매도분 = 해당 연도 실제 매도(수령) 물량(3년 분할)
성과급 세후 = 소득세 차감 기준 추정 · 4대보험 별도 (월급 입력 시 연 12개월 환산 · 부양가족·추가공제 미반영)
부여 = 선택 기간에 배정될 자사주 총액 · 당해 매도분 = 해당 연도 실제 매도(수령) 물량(3년 분할)
산식 상세 가이드 — 2026E 메모리
OPI 현금 산출 과정
① 전체 OPI 재원
성과급 기반 OP(DS OP − 상생재원) × 10%
DS OP 298조 − 상생재원 0.9조 = 297.1조 × 10% = 29.7조
② 1인당 배분액
전체 OPI 재원 ÷ 총 인원수
29.7조 ÷ 77,400명 = 3억 8,386만
③ OPI 지급률 (최대 50% 상한)
1인당 배분액 ÷ 회사 평균연봉
3억 8,386만 ÷ 8,500만 → 50.0%
④ 내 OPI (세전)
내 연봉 × OPI 지급률 × (근무개월 ÷ 12)
5,600만 × 50.0% × (12/12) = 2,800만
⑤ 세후 실수령 (소득세)
연봉+성과급 합산 누진세 차액 방식 · 실효세율 적용
세전 2,800만 − 소득세 1,104만 = 1,696만 (실효 39.4%)
특별경영성과급 산출 과정
① 특별성과급 재원
(성과급 기반 OP − OPI 현금 지급액) × 10.5%
(297.1조 − 3.3조) × 10.5% = 30.9조 (부문풀 12.3조 + 사업부풀 18.5조)
② 부문 풀(40%) 지급률
전체 12.3조 ÷ (가중 인원 × 평균연봉) → 전 사업부 균등 배분
부문 풀 기초율 211.33% (내 직급 배율 반영 후 적용)
③ 사업부 풀(60%) 지급률 — 메모리
기준식: 사업부 풀 × 메모리 양수 OP 가중치 ÷ (메모리 인원 + 공통 0.70 가중 인원 × 평균연봉). 현재 가중치 1.00 = 300조 ÷ 300조
18.5조 × 배분가중치 1.00 ÷ 47,700명 → 지급률 456.55%
④ 합계 지급률 — 메모리
부문 풀 적용률 + 사업부 풀 배분율
211.33% + 456.55% = 667.87%
⑤ 내 특별성과급 (세전)
내 연봉 × 지급률 × (근무개월 ÷ 12)
5,600만 × 667.87% × (12/12) = 3억 7,401만
⑥ 내 자사주 수량
세후 특별성과급 ÷ 주식 기준가
2억 2,655만 ÷ 255,000원 = 888주 (2억 2,644만 상당)
※ 세율·4대보험 2026년 기준 추정 · 공식 지급 기준과 다를 수 있습니다.
지금 기준, 삼성 vs 하이닉스 직원은 각각 얼마 받을까?
지금 영업이익 컨센서스 기준, SK하이닉스 직원이 세후 4,926만 (20%) 더 받습니다
삼성전자 DS 메모리 · 연봉 5,600만 기준
2억 4,665만
현금 (TAI+OPI)2,010만
자사주 (특별성과급)2억 2,655만 · 888주
SK하이닉스 전사 · 연봉 5,600만 기준
2억 9,591만
PS (초과이익분배금)2억 9,251만
PI (생산성격려금)340만
↳ PS 이연분 (이후 지급)5,850만 포함
기준: 2026년 영업이익 컨센서스(계산기 기본값)와 각사 기본 연봉 · 당해 발생 성과급 전액 (삼성 TAI+OPI+특별성과급 자사주, 하이닉스 PS+PI) · 소득세 차감 후 · 4대보험 미포함. 하이닉스 이연분 세금은 당해 실효세율을 동일 적용한 근사치, 삼성 자사주는 부여 평가액 기준(주가 변동 미반영). 내 연봉 기준 계산은 위 계산기에서 회사를 전환해 확인하세요. 비공식 참고용.
성과급 계산 기준 FAQ
상생재원은 어디서 빠지나요?
2026~2030년은 DS 영업이익에서 먼저 (DS OP − 1조) × 0.3%를 차감합니다. 2031~2035년 구간은 상생재원을 적용하지 않는 기준입니다.
OPI는 어떤 재원으로 계산하나요?
상생재원을 뺀 성과급 기반 OP의 10%를 OPI 재원으로 보고, 총 인원과 직원평균연봉으로 1인당 지급률을 계산합니다. 연봉제는 50%, 비연봉제는 700% 상한을 적용합니다.
TAI와 OPI는 어떻게 다른가요?
TAI는 상·하반기 목표 달성률에 따른 현금 성과급이고, OPI는 연간 영업이익 기준으로 계산하는 초과이익성과급입니다. 계산기에서는 상·하반기 TAI 지급률과 OPI를 합산해 세후 금액을 추정합니다.
특별경영성과급 재원은 어떻게 잡나요?
((DS OP − 상생재원) − OPI 현금 지급액) × 10.5%를 특별성과급 재원으로 보고, 부문 40%와 사업부 60%로 나눠 가중인원 기준 지급률을 계산합니다.
PSU는 최종 수령 패키지에 합산되나요?
PSU는 별도 약정 주식 보상 참고 계산입니다. OPI·특별경영성과급 패키지와 성격이 달라 PSU 탭에서 따로 확인하는 기준입니다.
3개년 누적은 어떤 기준인가요?
연도별 사업부 영업이익, 급여체계, 근무개월, 연봉 상승률을 반영합니다. 직접 수정한 연도별 값은 해당 연도 계산과 누적 표시에 같이 사용됩니다.
세후 금액은 실제 원천징수와 같나요?
누진세, 지방소득세, 국민연금, 고용보험, 건강보험, 장기요양을 반영한 추정치입니다. 개인 공제, 실제 정산, 회사 원천징수 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
삼성전자 DS 성과급 종류와 계산 기준
이 성과급 계산기는 삼성전자 DS 부문의 TAI·OPI·특별경영성과급·PSU를 내 급여·사업부·근무개월 기준으로 계산해 세후 실수령액과 3개년 누적까지 추정합니다. 모든 수치는 공개된 산정 방식을 단순화한 비공식 참고용 추정치입니다.
OPI(초과이익성과급, 현금)
상생재원을 뺀 성과급 기반 영업이익의 약 10%를 재원으로, 총 인원과 직원 평균연봉으로 1인당 지급률을 계산합니다. 지급률 상한은 연봉제 50%·비연봉제 700%이며, 근무개월(n/12)에 비례합니다.
특별경영성과급(자사주)
(DS 영업이익 − 상생재원 − OPI 현금) × 10.5%를 재원으로 부문 40%·사업부 60%로 나눠 가중 인원 기준 지급률을 산정하고, 세후 금액을 자사주로 환산합니다. DS 영업이익이 지급 허들(약 200조 원)에 미치지 못하면 지급되지 않습니다. 학술연수 연도에는 사업부 지급률 × (근무개월 + (12−근무개월)/2)/12 로 계산합니다.
PSU(성과주식)
일정 성과 조건 달성 시 부여되는 약정 주식 보상입니다. 계산기에서는 부여 주수와 만기일, 주가 수익률에 따른 지급 배수로 예상 수령 주수를 계산합니다. 성격이 달라 OPI·특별성과급과 별도 탭에서 확인합니다.
입력값은 무엇을 넣나요?
사업부(메모리·파운드리·S.LSI·공통), 직급(연봉제 상위 ×1.4 / 중위 ×1.2 / 일반 ×1.0 / 비연봉제),내 급여, 그리고 고급 설정의 평균연봉·주식 기준가·사업부 인원을 입력합니다. 연도별로 급여·직급·근무개월을 다르게 두거나 학술연수를 켤 수 있어, 이직·승진·휴직 시나리오도 반영됩니다.
세후 실수령액은 어떻게 계산하나요?
성과급도 근로소득이라 누진 소득세·지방소득세와 4대보험(국민연금·건강보험·장기요양·고용보험)을 반영해 추정합니다. 성과급은 지급 시점의 월 급여와 합산 과세되어 평소보다 높은 세율 구간이 적용될 수 있습니다. 세율을 직접 입력(0% 포함)하거나 자동 누진세로 둘 수 있으며, 표시 금액은 참고용 추정치입니다.
계산은 어떻게 시작하나요?
사업부와 급여만 골라도 바로 결과가 나오며, TAI 지급률과 학술연수·근무개월까지 조정할 수 있습니다. 영업이익 등 가정값은 직접 수정해 낙관·비관 시나리오를 비교할 수 있고, 결과는 공유 링크로 전달할 수 있어요.삼성전자 성과급 계산기로 바로 계산하기 ↑