PS(초과이익분배금)
연간 영업이익의 약 10%를 재원으로 보고, 임직원수·직원평균연봉·개인 연봉을 반영해 개인별 지급액을 추정합니다. 당해 지급분과 이연분을 나눠 보여주며, 근무개월(n/12)에 비례해 계산합니다.
회사 선택
SK하이닉스
PS + PI
SK하이닉스영업이익 10% 풀 기반
PS 재원 · 지급률 · 이연3개년 누적·이연분 확인
3개년 계산 조건
연도별 급여·근무개월수와 예상 영업이익을 한 번에 조정합니다. PS 재원은 연간 영업이익의 10%로 계산합니다. 2026~2028년은 계산용 기본 가정, 2029년 이후는 장기 가정입니다.
| 연도 | 내 연봉 | 영업이익 | 근무 |
|---|---|---|---|
2026E | 만 | 조 | 개월 |
2027E | 만 | 조 | 개월 |
2028E | 만 | 조 | 개월 |
빈 연도는 직전 급여에 기본 인상률을 적용한 값으로 채웁니다. PI·세율·평균연봉·인원은 아래 고급 설정에서 바꿀 수 있습니다.
당해 지급 소득세 차감 후
2억 3,741만
PS 860.5%PI 10.0%당해 698.4%이연 9,638만
세전 3억 9,111만 · 소득세 39.3% 차감 · 4대보험 미포함 — 4대보험까지 빼면 2억 1,798만
※ 국민연금: 연 기준소득 상한 도달 가정으로 0원 처리. 공제 상세에서 확인하세요.
※ 국민연금: 연 기준소득 상한 도달 가정으로 0원 처리. 공제 상세에서 확인하세요.
SK하이닉스 계산 내역
PS 재원영업이익 10% = 25.6조
1인 평균 PS7억 3,143만
PS 지급률860.5%
PI 지급률10.0%
총 발생 지급률870.5%
당해 지급률698.4%
PS 총액(세전)4억 8,188만
PI 합계(세전)560만
PS+PI 세전 총액4억 8,748만
이연 PS (내년·내후년 각 4,819만)9,638만
공제 상세 · 산식 기준−1억 7,313만
소득세 + 지방세−1억 5,370만
국민연금 이미 상한(2026 하반기 659만/월) 도달 가정0만원
건강 + 장기요양−1,591만
↳ 건보+장기요양 월 분납 다음해 12개월약 −133만/월
고용보험−352만
↳ 4대보험까지 차감 후 실수령2억 1,798만
건강보험·장기요양은 다음해 12개월에 나눠 정산되며 실제 원천징수와 다를 수 있습니다.
상세 가정과 3개년 예상PI · 평균연봉 · 인원 · 이연분 · 산식 조정
고급 설정 — PI·평균연봉·세율·인원
상반기 PI
하반기 PI
만
명
소득세 직접 입력 (소득세+지방세만 · 4대보험 별도) %자동현재 44.3% · 4대보험 포함
3개년 누적 당해수령 세후·소득세 기준
10억 5,346만
발생 세전 20억 3,921만
당해수령·소득세 기준 · 4대보험 별도(4대보험까지 빼면 9억 6,373만) · 위 계산 조건표의 연봉 기준
3개년 누적 (발생 / 당해수령)영업이익·기간은 위 카드에서 조정
연봉 인상률
%
위 계산 조건표의 연봉 기준 · PI/세율은 고급 설정값 사용| 2026 | 2027 | 2028 | 누적 | |
|---|---|---|---|---|
| 영업이익(조) | 256 | 380 | 380 | — |
| 잔여 이연 (연말 미지급 잔액) | 9,638만 | 1억 9,840만 | 2억 3,283만 | — |
| 발생합계(세전) | 4억 8,748만 | 7억 5,694만 | 7억 9,479만 | 20억 3,921만 |
| 당해수령(세전) | 3억 9,111만 | 6억 5,492만 | 7억 6,036만 | 18억 638만 |
| 소득세 추정 | -1억 5,370만 | -2억 7,480만 | -3억 2,441만 | -7억 5,292만 |
| 당해수령(소득세 기준) | 2억 3,740만 | 3억 8,011만 | 4억 3,594만 | 10억 5,346만 |
| 4대보험까지 빼면 (별도) | 2억 1,798만 | 3억 4,758만 | 3억 9,817만 | 9억 6,373만 |
당해수령 = 당해 PS 80% + 전년/전전년 이연 10%씩 + PI · 아래 그래프는 소득세 기준 당해수령액(4대보험 별도)을 PS/PI 비중으로 나눠 표시합니다.
연도별 당해수령액 (소득세 기준)
산식 상세 가이드
SK하이닉스 PS 산출 과정
① PS 재원
연간 영업이익 × 10%
256조 × 10% = 25.6조
② 1인 평균 PS
PS 재원 ÷ 임직원수
25.6조 ÷ 35,000명 = 7억 3,143만
③ 내 PS (세전)
1인 평균 × (내 연봉 ÷ 평균연봉) × (근무 ÷ 12)
7억 3,143만 × (5,600/8,500) × (12/12) = 4억 8,188만
④ PS 지급률
내 PS ÷ 내 연봉
4억 8,188만 ÷ 5,600만 = 860.5%
⑤ 당해 / 이연
당해 80% 지급 · 20% 2년 이연(내년·내후년 10%씩)
당해 3억 8,551만 · 이연 9,638만
⚡ PI 산출 과정
⑥ 기본급
연봉 ÷ 20
5,600 ÷ 20 = 280만
⑦ 연간 PI
기본급 × (상반기% + 하반기%) × (근무 ÷ 12)
280만 × (100%+100%) × (12/12) = 560만
⑧ PI 지급률
PI ÷ 내 연봉
560만 ÷ 5,600만 = 10.0%
합계
⑨ 세전 합계
PS 4억 8,188만 + PI 560만 = 4억 8,748만 · 발생 지급률 870.5%
※ 세율·4대보험 2026년 기준 추정 · SK하이닉스 공식 지급 기준과 다를 수 있습니다.
지금 기준, 삼성 vs 하이닉스 직원은 각각 얼마 받을까?
지금 영업이익 컨센서스 기준, SK하이닉스 직원이 세후 4,926만 (20%) 더 받습니다
삼성전자 DS 메모리 · 연봉 5,600만 기준
2억 4,665만
현금 (TAI+OPI)2,010만
자사주 (특별성과급)2억 2,655만 · 888주
SK하이닉스 전사 · 연봉 5,600만 기준
2억 9,591만
PS (초과이익분배금)2억 9,251만
PI (생산성격려금)340만
↳ PS 이연분 (이후 지급)5,850만 포함
기준: 2026년 영업이익 컨센서스(계산기 기본값)와 각사 기본 연봉 · 당해 발생 성과급 전액 (삼성 TAI+OPI+특별성과급 자사주, 하이닉스 PS+PI) · 소득세 차감 후 · 4대보험 미포함. 하이닉스 이연분 세금은 당해 실효세율을 동일 적용한 근사치, 삼성 자사주는 부여 평가액 기준(주가 변동 미반영). 내 연봉 기준 계산은 위 계산기에서 회사를 전환해 확인하세요. 비공식 참고용.
성과급 계산 기준 FAQ
SK하이닉스 PS는 어떤 재원으로 계산하나요?
연간 영업이익의 10%를 PS 재원으로 보고, 임직원수와 직원평균연봉으로 1인 평균 지급률을 계산합니다. 계산기에서는 연도별 영업이익·급여·근무개월을 바꾸면 3개년 누적에도 같이 반영됩니다.
PI는 어떻게 반영하나요?
PI는 상반기·하반기 지급률을 각각 입력해 급여 기준으로 계산합니다. 지급률은 고급 설정에서 조정할 수 있고, PS와 합산해 세후 실수령액을 계산합니다.
PS 이연 20%는 3개년 누적에 어떻게 반영되나요?
누적 표에서 당해 지급 80%와 이후 연도 지급되는 이연분을 나눠 반영합니다. 그래서 발생한 PS와 실제 당해 수령액이 다르게 보일 수 있습니다.
세후 금액은 실제 원천징수와 같나요?
누진 소득세·지방소득세와 4대보험을 반영한 참고 계산입니다. 개인 공제, 실제 지급월의 급여 합산, 회사 정산 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
SK하이닉스 PS·PI 계산 기준
이 성과급 계산기는 SK하이닉스의 PS·PI를 내 연봉·영업이익·근무개월 기준으로 계산해 당해 지급액과 이연분, 3개년 누적 흐름을 추정합니다. 모든 수치는 공개된 산정 방식을 단순화한 비공식 참고용 추정치입니다.
PI(생산성격려금)
반기별 실적과 생산성 목표 달성에 따른 현금 성과급입니다. 상·하반기 PI 지급률을 직접 조정하면 PS와 합산해 세후 실수령액을 다시 계산합니다.
입력값은 무엇을 넣나요?
내 연봉, 영업이익, 근무개월, 고급 설정의임직원수·직원평균연봉·세율을 입력합니다. 연도별 급여와 영업이익을 바꿔 3개년 시나리오도 비교할 수 있습니다.
세후 실수령액은 어떻게 계산하나요?
성과급도 근로소득이라 누진 소득세·지방소득세와 4대보험을 반영해 추정합니다. 개인 공제와 실제 원천징수 방식에 따라 최종 지급액은 달라질 수 있습니다.